סיום תקופה של יחסי עבודה מלווה בטלטלה אישית, מקצועית וכלכלית.
גם לך כמעסיק, לעיתים פיטורי עובד אינם עניין פשוט במישור האישי מאחר ופעמים רבות אתה נאלץ להיפרד מעובד שעבד איתך תקופה ממושכת נוצרו קשרים בין אישיים מעבר לעבודה השוטפת
ואתה מבין את השלכות הפיטורין עבור העובד ומצר על כך.
יחד עם זאת, לצערי, פעמם רבות אנו נתקלים בעובדים הפועלים בחוסר תום לב ומגישים תביעות מנופחות ללא כל בסיס.
גם כאשר בסופו של יום התביעה נדחית, בתי הדין לא ממהרים לפסוק הוצאות ושכר טרחת עו"ד וכאשר נפסקות ההוצאות הן רחוקות ממה שבאמת עלה לך הייצוג המשפטי.
בעידן בו עובדים לשעבר תובעים בין אם מגיע להם ובין אם לאו, חשוב להקפיד על זכויות העובד ולדעת כיצד לקבל לעבודה וכיצד לפטר.
אפתח ואציין כי ליווי משפטי בהליך הפיטורים אמנם עולה כסף אולם יקטין משמעותית את כמות התביעות של עובדים לשעבר ויחסוך הון בהגנה מפני תביעות מנופחות.
ריכזתי עבורך המעסיק (אם כי ניתן ללמוד מכך גם בראיית העובד) מספר טיפים חשובים לאופן בו עליך כמעסיק לנהוג בהליך נכון של סיום העסקת עובד.